GRADUAÇÃO
GESTÃO EM RH (GRADUAÇÃO)
  • Coordenador(a): Deborah Araújo RH

    Graduada em Processos Gerenciais (Faculdade IBGM/IBS); Pós Graduada em Gestão Empresarial e Comunicação (Faculdade IBGM/IBS); Mestranda em Administração pela (UFPE). Possui Experiência na área de Gestão de vendas e serviços; Gestão de Pessoas; Professora Acadêmica na área de Administração e Marketing. E-mail: recursoshumanos@gmail.com @ibgm.org

    TITULAÇÃO: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

    O QUE LHE RESERVA A CARREIRA:
    O curso habilita o aluno a atuar na área da Gestão de Recursos Humanos em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, bem como estimula o seu potencial empreendedor para a prestação de serviços de RH nas mais diversas organizações.

    PRINCIPAIS FUNÇÕES:
    Ao concluir o curso o Gestor de Recursos Humanos poderá atuar como Gerente de Recursos Humanos, Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários, Assistente de Departamento Pessoal, entre outros. Além disso, o profissional também poderá filiar-se ao Conselho Federal de Administração - CFA através do Conselho Regional de Administração - CRA, órgãos responsáveis por normatizar a profissão no território nacional. O Gestor de Recursos Humanos filiado ao CRA adquire o direito à sua Carteira de Identidade Profissional - CIP, exigido por algumas organizações para atuação em determinadas áreas.

    PRINCIPAIS ATIVIDADES:
    O profissional de RH trabalha exclusivamente com pessoas e dentre as suas atividades principais se destacam: Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social; Analisar o mercado do capital humano; Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os diferentes critérios do processo de seleção; Executar práticas no processo de avaliação de desempenho da empresa, visando melhorar o desempenho do colaborador por meio de treinamento ou movimentação interna; Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos; Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes; Analisar, interpretar, articular dados e informações em concordância com a cultura da empresa e para que seus colaboradores trabalhem em sinergia e contribuam para os objetivos da organização; Representar a empresa junto às entidades de classe.

    CONTEÚDO:
    O curso superior em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

    CAMPO DE TRABALHO:
    Grande diferencial competitivo entre as organizações está em atrair e manter talentos. Por esse motivo o perfil do gestor em recursos humanos vem atendendo uma demanda crescente no mercado de trabalho. As empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas, de forma a garantir as metas organizacionais. O aluno do curso de RH poderá encontrar no mercado diversas oportunidades para colocar em prática seu conhecimento nos diferentes subsistemas da Gestão de Pessoas.

    REGULAMENTAÇÃO:
    Portaria de Autorização Nº 297, De 9 de Julho de 2013

  • MATRIZ CURRICULAR

     

    1º PERÍODO

    DISCIPLINAS

    CH.

    CR.

    Pré-requisito

    Ferramentas Estratégicas de Gestão

    80

    4

    -

    Psicologia do Capital Humano nas Organizações

    80

    4

    -

    Liderança e Coach

    80

    4

    -

    Economia e Mercado

    80

    4

    -

    Gestão de Departamento Pessoal

    80

    4

    -

     

     

     

     

     

    2º PERÍODO

    DISCIPLINAS

    CH.

    CR.

    Pré-requisito

    Consultoria em RH

    80

    4

    -

    Recrutamento e Seleção

    80

    4

    -

    Comunicação Empresarial

    80

    4

    -

    Empreendedorismo

    80

    4

    -

    Relações Humanas e Dinâmica de Grupo

    80

    4

    -

    Avaliação de Desempenho

    80

    4

    -

     

     

     

     

     

     3º PERÍODO

    DISCIPLINAS

    CH.

    CR.

    Pré-requisito

    Práticas da Qualidade e Competitividade

    80

    4

    -

    Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais

    80

    4

    -

    Segurança e Saúde do Trabalho

    80

    4

    -

    Treinamento e Desenvolvimento

    80

    4

    -

    Sistemas de Remuneração

    80

    4

    -

    Metodologia Científica

    80

    4

    -

     

     

     

     

     

     4º PERÍODO

    DISCIPLINAS

    CH.

    CR.

    Pré-requisito

    Gestão do Conhecimento

    80

    4

    -

    Planejamento em RH

    80

    4

    -

    Instituições de Direito Público e Privado e Relações Trabalhistas

    80

    4

    -

    Conflito e Negociação

    80

    4

    -

    Ética e Responsabilidade Social

    80

    4

    -

    Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)

    80

    4

    Metodologia Científica

     

      

     

     

     

  • Turnos: Manhã, Tarde e Noite

    Mensalidade: Temos os melhores valores do mercado, entre em contato com nossa central (81) 3036.0001

    Duração Mínima: 2 anos

    Carga Horária Total: 1.950 horas

    C.H Disciplinas: 1.600 horas

    C.H Estágio Obrigatório: 150 horas

    C.H Atividades Complementares: 120 horas

    C.H Trabalho de Conclusão de Curso: 80 horas

  • Laboratório de Informática
    informtica

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